0.企业员工培训方案13篇新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训方案和计划并负责实施,人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 部门(班组)负责人填写新员工培训方案,评估,等辅导表格,定期上报人事部。 四、入职培训内容 企业概况(本jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142842?48;:746=3jvor
1.周工作报告模板(30篇)怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的jvzquC41yy}/eqnpgukk{7hqo1mpppwqdgpijt13;884B3jvor
2.职工心理健康培训方案(精选31篇)心理健康教育教师培训不是以传授心理学知识为主,而是重在心理健康教育方法和技能的'掌握,培训中,必须要理论联系实际,强化实践训练,注重培训效果直接内化为教师的教育教学能力。 4、实效性原则 培训要依据小学教师的心理特点和职业发展特点,确立培训内容和培训形式,以能否真正提高教师的心理素质和心理健康教育能力为标准来jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1vfkzphcthcw437:<28:80jvsm
